« Pouvez-vous nous parler de vos défauts ? » Vous êtes nombreux à redouter le moment des questions en entretien, notamment celle des défauts. Le recruteur ne souhaite pas piéger le candidat, seulement en apprendre davantage sur votre personnalité. Les défauts font naturellement partis de l’ensemble des personnalités, il est donc important de bien travailler cette question. Comment manier l’art de parler de ses défauts et quels sont ceux qui auront un impact positif sur votre entretien ? On vous partage nos conseils dans ce nouvel article.

Pourquoi faut-il répondre à cette question ? 

Le recruteur en apprend davantage sur votre personnalité et votre compatibilité avec le poste et l’entreprise. Ce dernier teste également votre franchise. N’ayez crainte, vous pouvez être fier de certains de vos défauts. Voici 5 défauts qui peuvent être abordés avec sérénité lors d’un entretien.

• Réservé : Etre réservé ne veut pas être timide. Le recruteur peut tout à fait voir un aspect positif chez un profil réservé. Une personne calme, qui aime travailler seule, peut être beaucoup plus productif et efficace.
• Ambitieux : Ambitieux peut être décrit comme un faux défaut. Souvent les personnes ambitieuses sont définies comme ayant une confiance en soi surdimensionnée, alors qu’un profil ambitieux a seulement des projets et est capable de performer sur le long terme, afin d’atteindre ses objectifs. 
• Méfiant : Le candidat doit montrer au recruteur qu’il n’est pas réfractaire à des idées, mais qu’il préfère se faire sa propre opinion, plutôt que de suivre des idées reçues. Le profil méfiant prend le temps de se renseigner en amont avant de donner son accord. 
• Impatient : Le profil impatient pourra trouver des solutions rapides à un problème et sera capable d’évoluer dans un environnement en mouvement. L’impatience peut être liée avec la motivation. La personne qui est impatiente que son travail soit validé, montre qu’elle est motivée et engagée dans son projet.
• Obstiné : Un recruteur peut totalement voir des côtés positifs chez une personne obstinée, cela veut dire que malgré les problèmes rencontrés, le candidat ne baissera pas les bras immédiatement et trouvera des solutions pour avancer. 

Tips People In 

Certains défauts sont absolument à éviter dans le cadre du travail, comme excentrique, anxieux ou rancunier. Vous pourriez faire peur au recruteur et à coup sûr, risquer de ne pas obtenir le job tant convoité. 

Il est préférable d’être conscient et d’assumer ses défauts. Au cours de l’entretien, il est important d’imaginer les situations dans lesquelles vous pouvez être amené à employer l’un de vos défauts, afin de permettre au recruteur de visualiser davantage votre personnalité et d’envisager comment canaliser ces défauts. 

Il faut apprendre à contrebalancer vos défauts. Certaines situations ne méritent pas l’usage de défauts et peuvent vous desservir vis-à-vis de votre entreprise. Par exemple, « J’ai tendance à être trop bavard, mais je sais être sérieux dans le cadre de mon activité professionnelle ». En avoir conscience pour mieux les appréhender.