Le Groupe Samse, distributeur de matériaux de construction et d’outillage, compte 350 points de vente, 6 500 collaborateurs et est présent dans 55 départements. 

Depuis plus d’un an, la filière TP-Eau a adopté la solution de présélection sans CV pour ses recrutements.

Pourquoi cette démarche ? L’objectif était clair : élargir les horizons du recrutement en allant au-delà de la simple analyse d’un CV. La plateforme facilite et accélère les processus de recrutement pour l’ensemble de la filière, en constante recherche de nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du territoire français, en misant sur l’évaluation des compétences.

Des tests de mises en situations dès la présélection : Le changement a commencé avec la mise en place d’un test de compétences adapté et spécifique au domaine, permettant ainsi à l’entreprise d’évaluer les compétences des candidats de manière concrète et pertinente, en particulier des compétences comportementales. Cette approche leur a offert une vision plus objective des talents potentiels.

La filière TP-Eau, regroupant des entreprises telles que Célestin Matériaux, BTP Distribution et Christaud, a utilisé des tests spécifiques à chaque marque du Groupe. Cette flexibilité a permis d’appréhender les besoins uniques de chaque secteur d’activité et de renforcer l’identité de marque de chacune.

Un Exemple Concret : Le Recrutement pour le Poste de Commercial Itinérant

Au cours de cette année, le Groupe s’est lancé dans la présélection de poste tels que Préparateur Cariste (H/F) ou de Commercial Sédentaire (H/F) en utilisant les tests People In.

En particulier, que s’est-il passé pour le recrutement du poste de Commercial Itinérant ?

Les compétences cruciales telles que la capacité d’écoute, l’expression orale et la relation client ont été évaluées de manière innovante à travers des questionnaires à choix multiples, l’écoute de messages sur répondeur ou encore des enregistrements vocaux.

Des Résultats Concrets et des Témoignages Éloquents

Les retours sont positifs ! Eléonore Lavergne, Chargée de missions RH chez Christaud, filiale du groupe Samse précise : « Nous sommes très satisfaits. Je pense que les tests ont permis de voir le potentiel du candidat dans sa manière de s’exprimer alors même que c’était un profil junior ».

Plusieurs candidats ont été embauchés dans différentes régions de France. Nous sommes ravis d’annoncer que la filière TP-Eau prolonge son partenariat avec People In pour une nouvelle année.

Vous aussi, vivez l’expérience People In : Si vous êtes intéressé par la présélection sans CV, n’hésitez pas à demander une démo recruteur ici ou à essayer un test candidat par là !