L’évolution des compétences professionnelles en 2024
Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences recherchées par les employeurs ne cessent de se transformer. Alors que de nouvelles technologies émergent et que les entreprises tentent de s’adapter aux changements sociaux, comment les candidats peuvent-ils, eux, se démarquer sur le marché du travail ?
Certaines compétences ont tendance à ressortir davantage lorsque nous évaluons les besoins de nos clients ou analysons les besoins du marché. Découvrez ci dessous nos conseils sur la façon de développer ces compétences et sur la manière de les mettre en avant pour se démarquer dans le monde du travail actuel.
La pensée critique : La capacité à analyser, évaluer et remettre en question les idées est devenue essentielle. Les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière autonome, de prendre des décisions, et ainsi de résoudre des problèmes. Les 3 étapes qui montrent que vous savez faire usage de votre pensée critique : Examiner le problème sous différents angles ; remettre en question les hypothèses et rechercher activement des informations pertinentes. A l’heure de l’expansion de l’IA générative, et des fake news, cette compétence se hisse dans le top 3 des softskills les plus recherchées.Pour développer cette compétence, nous vous partageons 3 Tips :
- Participer à des débats : des plateformes existent pour vous initier, en voici quelques-unes : débat public, jouer à débattre.
- Suivre des cours ou des formations : le top 5 des formations sur l’esprit critique.
La résolution de problèmes : Les employeurs recherchent des candidats capables de trouver des solutions efficaces et innovantes. La résolution de problèmes nécessite non seulement des compétences techniques, mais aussi la capacité à faire preuve de créativité, de persévérance et de collaboration.
Pour développer cette compétence, voici quelques tips :
- Apprendre à résoudre un problème en suivant une méthodologie – en évaluant les caractéristiques du problème, en établissant un plan d’action et en vérifiant l’état d’esprit de l’équipe. Vous pouvez également participer à des formations proposées par la CNFCE, pour en savoir plus.
- Travailler sa créativité : il existe énormément d’exercices pour booster sa créativité, cet article regroupe 23 activités pour aider à améliorer cette dernière.
La gestion du changement : Les employeurs ont tendance à rechercher des candidats flexibles, qui sont capables de naviguer dans des environnements en constante évolution. Pour développer cette compétence, il faut travailler sur la capacité d’adaptation et à la gestion de son stress. Ce travail en amont peut aider à comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet. Dans le cadre du travail, une bonne communication dans les périodes de changement peut permettre d’éviter des problèmes supplémentaires et également de mettre en place une bonne organisation d’équipe et de gestion/répartition des taches.
Quelques Tips pour travailler ces blocages au changement ou à l’identification de ces stress (mécanismes de défense face aux changements) :
- S’informer, comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet : pour en apprendre, voici quelques livres qui peuvent être utiles – L’intelligence du stress de Jacques Fradin ou La puissance de votre subconscient de Dr Joseph Murphy.
- Mettre en place des exercices : vous pouvez retrouver des vidéos pour vous aider à installer ces rituels dans votre quotidien (6 exercices pour apprendre à gérer son stress).
Pour réussir sur le marché du travail actuel, les candidats doivent se concentrer sur le développement et la mise en valeur des compétences les plus recherchées. En investissant dans leur développement personnel et professionnel, les candidats peuvent non seulement se démarquer auprès des employeurs, mais aussi s’épanouir dans leurs carrières à long terme.