Et si le secteur de l’immobilier, en Afrique, pouvait également révolutionner ses méthodes de recrutement ? Ce mois-ci, nous allons vous partager l’expérience de l’entreprise TEXAF.

TEXAF est une société dont le siège social est basé à Bruxelles, avec de nombreuses filiales, notamment en République démocratique du Congo. L’entreprise est spécialisée dans le secteur de l’immobilier. Face à de nombreuses difficultés dans le recrutement, et en particulier une perte de temps devant la masse de candidats postulant à une offre, et pas toujours qualifiés…TEXAF a décidé de passer le cap de la mise en situation digitalisée.

La mise en place de cette nouvelle méthode : Depuis plus de 6 mois maintenant, People In travaille auprès de leur filiale basée à Kinshasa. TEXAF a souhaité passer par notre plateforme de tests de compétences, pour le recrutement de deux postes bien spécifiques : Manager des opérations et Responsable logistique.

En collaboration avec notre équipe d’ingénieurs pédagogiques, TEXAF a fait le choix d’évaluer trois compétences précises pour chaque poste. Pour l’offre de Manager des opérations, le but était par exemple de déceler les capacités d’organisation, de proactivité et d’adaptabilité de chacun des candidats dans un contexte proche de la réalité.  
Pour les deux postes, deux exercices d’une durée approximative de 15 minutes ont été mis en place pour aider TEXAF à évaluer les compétences recherchées.

En résumé, l’équipe de People In a proposé des exercices adaptés afin de répondre aux besoins de TEXAF, mélangeant des exercices sur la gestion et organisation, et des exercices plus techniques pour analyser les connaissances des candidats sur les règles du secteur d’activité de l’entreprise.

Et ça donne quoi ? TEXAF a utilisé en toute autonomie la plateforme au cours de ces 6 derniers mois, avec deux recrutements successifs. Pour chaque poste, l’entreprise a réussi à déceler leurs deux talents en moins de 2 mois, avec des profils qui répondaient à l’ensemble des attentes.

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