Nous vous amenons dans l’univers du chocolat dans le cadre de notre collaboration avec la Chocolaterie Castelain. Depuis le mois de juillet 2023, nous travaillons ensemble sur la création de tests de compétences sur de nombreux postes comme Acheteur, Chef de projet en communication ou encore Agent de fabrication (pour 7 postes équivalents).

Pourquoi l’entreprise a fait appel à People In ? Afin d’éviter une perte de temps et de recevoir des candidats non pertinents, la Chocolaterie Castelain a décidé de passer par la présélection sans CV. Les acteurs du recrutement de la Chocolaterie ont également pris la mesure du temps passé à lire des CV pour lesquels les compétences comportementales attendues ne sont pas vérifiables. Avec nos tests de compétences, l’entreprise détecte ainsi les bonnes compétences, au-delà de la dernière expérience ou du CV, et gagne ainsi du temps en recevant en entretien uniquement les talents présélectionnés par nos tests.

Un besoin de recrutement fort pour cette année 2024

La chocolaterie Castelain est basée à Châteauneuf-du-Pape en plein cœur du Vaucluse. En janvier 2025 aura lieu la fusion de la chocolaterie Damiens et de cette dernière. Afin de préparer ce changement, la Chocolaterie Castelain, qui avait déjà été abonnée chez People In pour d’autres recrutements, a fait le choix d’utiliser de nouveaux des tests de compétences People In pour présélectionner ces candidats. Au total, People In a créé 5 tests de mise en situation pour permettre à l’entreprise d’assurer sa campagne de recrutement pendant 6 mois. 

Notre équipe en ingénierie pédagogique a donc travaillé sur la création de tests en particulier pour 3 types de postes : Agent de fabrication/conditionnement, Approvisionneur cariste et Assistant administratif. Prenons le cas du recrutement pour le métier d’agent de fabrication/conditionnement sur lesquels les enjeux de détection des softskills (compétences comportementales) étaient particulièrement fortes : les compétences évaluées pour ce poste sont la rigueur, la polyvalence et le dynamisme. Pour détecter ces compétences, nous proposons des exercices concrets comme trouver des erreurs dans le conditionnement de boite de chocolats ou encore redonner les étapes d’ordre de lavage des mains pour les mesures d’hygiène. Ce test de présélection a rencontré un franc succès avec plus d’une centaine de candidatures et des profils adaptés et qualifiés aux besoins.

Vous aussi, vivez l’expérience People In : si vous êtes intéressé par la présélection sans CV, n’hésitez pas à demander une démo recruteur ici ou à essayer un test candidat par-là !