Comme chaque année, septembre est une période charnière pour le marché de l’emploi, avec de nombreuses opportunités à saisir. Pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette rentrée, nous vous proposons de découvrir les tendances du recrutement pour l’automne 2024.
Les secteurs qui recrutent le plus
Le marché de l’emploi connaît cette année des évolutions notables, et certains secteurs se démarquent particulièrement :

• Tech et digital : sans surprise, la tech continue de dominer les recrutements. Les entreprises cherchent activement des développeurs, des experts en cybersécurité, et des spécialistes en intelligence artificielle. La montée en puissance de l’IA crée également des besoins spécifiques en compétences liées au machine Learning et à l’automatisation.
• Énergie et environnement : avec les préoccupations croissantes liées au développement durable, le secteur de l’énergie verte connaît une forte demande. Les postes dans les énergies renouvelables, la gestion de l’environnement et la transition énergétique sont en plein essor.
• Santé et biotechnologie : l’après-pandémie continue d’impulser le secteur de la santé. Les biotechnologies, la recherche médicale et les soins de santé voient une augmentation des offres, en particulier pour les professionnels de la santé qualifiés et les chercheurs.
• Logistique et e-commerce : avec l’explosion du commerce en ligne, la logistique reste un secteur clé. Les entreprises cherchent à renforcer leurs équipes pour gérer l’augmentation des flux de marchandises, ce qui ouvre de nombreuses opportunités dans les chaînes d’approvisionnement, la gestion des stocks et les opérations logistiques.

Les compétences les plus recherchées
Au-delà des secteurs porteurs, certaines compétences sont particulièrement prisées en ce moment.

• Compétences numériques : la maîtrise des outils numériques et des plateformes en ligne est plus que jamais essentielle. Les recruteurs privilégient les candidats capables de naviguer dans des environnements numériques complexes, que ce soit pour le marketing digital, l’analyse de données, ou la gestion de projets à distance.
• Adaptabilité et résilience : les employeurs recherchent des profils capables de s’adapter rapidement aux changements. La capacité à apprendre de nouvelles compétences, à gérer des projets dans des contextes incertains, et à rebondir après des échecs est fortement valorisée.
• Compétences en développement durable : avec la montée des préoccupations environnementales, les entreprises valorisent de plus en plus les compétences en développement durable. La capacité à intégrer des pratiques écoresponsables dans son travail est un atout majeur.