L’été est synonyme de vacances, mais c’est aussi une période idéale pour vous développer professionnellement. On vous a déniché les bons plans pour cet été. Que vous soyez en recherche active ou simplement désireux de vous améliorer, acquérir de nouvelles compétences peut grandement renforcer votre profil.
Voici 3 compétences que vous pouvez travailler au cours de cet été :

• Les compétences numériques : le monde du travail évolue rapidement avec la digitalisation. Voici quelques compétences techniques qui sont recherchées et sur lesquelles vous pouvez en apprendre beaucoup :

• Le no-code : la création des applications et des sites web sans avoir besoin de coder, en utilisant des outils comme Bubble ou Webflow. Vous souhaitez en apprendre encore plus, voici une vidéo sur le sujet.
• L’analyse de données : l’apprentissage des outils tels qu’Excel, ou Google Analytics.
• La cybersécurité : comprendre les bases de la sécurité informatique pour protéger les données sensibles.

• Les compétences en communication : la communication est cruciale dans tous les secteurs pour le bon fonctionnement de chaque entreprise.

• La communication écrite : pour perfectionner vos compétences en rédaction professionnelle et en communication d’entreprise. Si vous souhaitez notamment, vous améliorer en communication interne, voici un livre blanc, proposé par lumapps.
• La prise de parole en public : pour parler avec confiance et clarté lors de présentations et réunions.
• La négociation : pour développer des techniques de négociation pour des discussions plus productives et avantageuses. Okadia propose plusieurs webinaires sur l’art de la négociation que vous pouvez retrouver sur YouTube.

• Les compétences en gestion de projet : la gestion de projet est essentielle pour mener à bien des initiatives de toute envergure :

• Les méthodologies agiles : familiarisez-vous avec les méthodologies Scrum et Kanban. Nous vous partageons quelques ressources pour en apprendre davantage sur les méthodes Scrum et Kanban. A savoir qu’il est possible de passer des certifications sur ce sujet.
• Les outils de gestion de projet : apprenez à utiliser des outils comme Trello, Asana ou Microsoft Project.

Pour vous aider à acquérir ces compétences, voici quelques ressources en ligne

• LinkedIn Learning : une vaste bibliothèque de webinaires et d’ateliers couvrant un large éventail de compétences professionnelles.

• Google Career Certificates : programmes de certification reconnus dans des domaines tels que l’analyse de données, la gestion de projet et le support informatique.

Chaque compétence acquise est une valeur ajoutée à votre profil professionnel et un pas de plus vers votre prochain emploi ou votre évolution de carrière.

L’été est une période idéale pour rafraîchir votre CV et vous assurer qu’il se distingue aux yeux des recruteurs. Profitez de cette saison plus calme pour peaufiner ce document crucial et maximiser vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. Voici quelques conseils pour le rendre plus attrayant

• Mettez à jour vos informations : Assurez-vous que toutes vos informations personnelles sont correctes et à jour (adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail). Il est important de mettre à jour vos expériences professionnelles et d’y associer les compétences primordiales pour ces postes. Vous pouvez également mettre en avant les dernières certifications et formations que vous avez obtenues.
• Personnalisez votre CV pour chaque offre : Il est essentiel d’adapter votre CV pour chaque poste auquel vous postulez. Cela signifie que vous devez mettre en avant les compétences et les expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste en question. Lisez attentivement la description de l’offre d’emploi et identifiez les qualifications clés que l’employeur recherche. Cette personnalisation montre aux recruteurs que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous avez pris le temps de comprendre ce qu’ils recherchent.
• Utilisez des mots-clés : Les ATS, outils qui aident les recruteurs à gérer leur flux de caniddats, sont souvent utilisés par les entreprises pour filtrer les CV. Pour passer ces filtres, il est important d’utiliser des mots-clés tirés de la description de l’offre d’emploi. Par exemple, si une entreprise recherche un « gestionnaire de projet » avec une expérience en « gestion agile », assurez-vous que ces termes apparaissent dans votre CV. Cela augmentera vos chances de faire partie des candidats présélectionnés.
• Soignez la présentation : Un CV bien présenté est plus attrayant pour les recruteurs. Utilisez un format clair et professionnel avec des sections bien définies, telles que l’expérience professionnelle, l’éducation, les compétences et les réalisations. Évitez les polices fantaisistes et les couleurs trop vives. Optez plutôt pour une mise en page propre et structurée. Assurez-vous également que votre CV est facile à lire en utilisant des puces pour lister vos responsabilités et réalisations, et en laissant suffisamment d’espaces blancs pour éviter un aspect surchargé.
• Demandez des retours : Enfin, n’hésitez pas à demander des retours sur votre CV. Faites-le relire par des amis ou des professionnels du secteur. Leurs avis peuvent vous fournir des suggestions d’amélioration que vous n’auriez peut-être pas envisagées. Parfois, un œil extérieur peut repérer des erreurs que vous auriez pu manquer.

Alors, c’est parti, profitez de cette saison pour peaufiner votre CV !

LinkedIn est devenu un outil incontournable pour la recherche d’emploi et le développement de son réseau professionnel. Pour maximiser vos chances de vous faire remarquer par les recruteurs et de décrocher le poste de vos rêves, il est essentiel d’optimiser votre profil. Nos cinq conseils pour y parvenir :

1. Soignez votre photo de profil et votre bannière
Votre photo de profil est la première impression que vous donnez aux recruteurs. Assurez-vous qu’elle soit professionnelle. N’oubliez pas non plus la bannière : une image pertinente, en lien avec votre domaine d’activité par exemple.

2. Rédigez un titre accrocheur
Votre titre professionnel apparaît juste sous votre nom et doit capter immédiatement l’attention. Plutôt que d’indiquer uniquement votre poste actuel, utilisez cet espace pour résumer vos compétences. Par exemple, au lieu de « Consultant en marketing », essayez « Consultant en marketing | Expert en stratégie digitale | Passionné par l’innovation ».

3. Optimisez votre résumé
Dans cet encart, il faut vous concentrer sur vos réalisations et vos compétences clés, mais aussi partager vos passions et vos objectifs professionnels. Petit tip : vous pouvez utiliser des mots-clés en lien avec votre secteur, cela améliore la visibilité et le référencement de votre profil.

4. Mettez en avant vos expériences et réalisations
Dans la section Expériences, ne vous contentez pas de lister vos responsabilités. Vous pouvez mettre en avant des cas concrets avec des exemples de réalisations ou même des résultats de vos performances.  Par exemple, un Community Manager peut partager le taux d’engagement d’une page d’un média social qu’il a géré par le passé.

5. Sollicitez des recommandations et des compétences
Vous pouvez demander à votre réseau de vous écrire des recommandations, et également de valider vos compétences. N’oubliez pas de valider les compétences de vos contacts, cela les incitera à le faire en retour.

Alors plus qu’une seule chose à faire…Mettre à jour votre profil LinkedIn pour une recherche d’emploi plus performante !

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences recherchées par les employeurs ne cessent de se transformer. Alors que de nouvelles technologies émergent et que les entreprises tentent de s’adapter aux changements sociaux, comment les candidats peuvent-ils, eux, se démarquer sur le marché du travail ?

Certaines compétences ont tendance à ressortir davantage lorsque nous évaluons les besoins de nos clients ou analysons les besoins du marché. Découvrez ci dessous nos conseils sur la façon de développer ces compétences et sur la manière de les mettre en avant pour se démarquer dans le monde du travail actuel.

La pensée critique : La capacité à analyser, évaluer et remettre en question les idées est devenue essentielle. Les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière autonome, de prendre des décisions, et ainsi de résoudre des problèmes. Les 3 étapes qui montrent que vous savez faire usage de votre pensée critique : Examiner le problème sous différents angles ; remettre en question les hypothèses et rechercher activement des informations pertinentes. A l’heure de l’expansion de l’IA générative, et des fake news, cette compétence se hisse dans le top 3 des softskills les plus recherchées.Pour développer cette compétence, nous vous partageons 3 Tips :

• Participer à des débats : des plateformes existent pour vous initier, en voici quelques-unes : débat public, jouer à débattre.
• Suivre des cours ou des formations : le top 5 des formations sur l’esprit critique.  

La résolution de problèmes : Les employeurs recherchent des candidats capables de trouver des solutions efficaces et innovantes. La résolution de problèmes nécessite non seulement des compétences techniques, mais aussi la capacité à faire preuve de créativité, de persévérance et de collaboration. 
Pour développer cette compétence, voici quelques tips :

• Apprendre à résoudre un problème en suivant une méthodologie – en évaluant les caractéristiques du problème, en établissant un plan d’action et en vérifiant l’état d’esprit de l’équipe. Vous pouvez également participer à des formations proposées par la CNFCE, pour en savoir plus.
• Travailler sa créativité : il existe énormément d’exercices pour booster sa créativité, cet article regroupe 23 activités pour aider à améliorer cette dernière. 

La gestion du changement : Les employeurs ont tendance à rechercher des candidats flexibles, qui sont capables de naviguer dans des environnements en constante évolution. Pour développer cette compétence, il faut travailler sur la capacité d’adaptation et à la gestion de son stress. Ce travail en amont peut aider à comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet. Dans le cadre du travail, une bonne communication dans les périodes de changement peut permettre d’éviter des problèmes supplémentaires et également de mettre en place une bonne organisation d’équipe et de gestion/répartition des taches.
Quelques Tips pour travailler ces blocages au changement ou à l’identification de ces stress (mécanismes de défense face aux changements) :

• S’informer, comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet : pour en apprendre, voici quelques livres qui peuvent être utiles – L’intelligence du stress de Jacques Fradin ou La puissance de votre subconscient de Dr Joseph Murphy.
• Mettre en place des exercices :  vous pouvez retrouver des vidéos pour vous aider à installer ces rituels dans votre quotidien (6 exercices pour apprendre à gérer son stress).

Pour réussir sur le marché du travail actuel, les candidats doivent se concentrer sur le développement et la mise en valeur des compétences les plus recherchées. En investissant dans leur développement personnel et professionnel, les candidats peuvent non seulement se démarquer auprès des employeurs, mais aussi s’épanouir dans leurs carrières à long terme.

Envie de tester vos compétences aux métiers d’Opérateur de Télésurveillance ? Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre tout nouveau test de mise en situation avec le Groupe Professionnel des Métiers de la Sécurité Electronique (GPMSE).

GPMSE, c’est plus de 2.5 millions de sites surveillés, ainsi que 10 millions de citoyens sécurisés. Le groupement est composé de 250 adhérents. Si vous effectuez ce test, vous pourrez découvrir l’univers, vous évaluer, et si vous le souhaitez, recevoir les offres d’emploi en cours des différentes entreprises adhérentes au GPMSE.

L’auto-évaluation est-elle importante ?

Vous allez pouvoir identifier vos forces et faiblesses sur plusieurs compétences. Le test a été développé pour vous aider à vous positionner sur ce type de métier, vous rendre de la réalité du terrain, et ainsi vous aidez éventuellement à réaliser vos aspirations professionnelles. Avec ce test de mise en situation, vous évaluerez trois compétences indispensables dans la réalisation du métier d’Opérateur de Télésurveillance : le respect des règles & procédures, la capacité d’écoute et la relation avec le bénéficiaire.

Avec ce test de compétences, vous allez :

·  Découvrir votre potentiel pour le poste d’Opérateur de Surveillance

·  Valider des compétences

·  Vérifier en quelques minutes si le métier vous plait, au travers de situations réalistes

Comment ça marche ?

Le test est accessible gratuitement et dure environ 10 minutes. À la suite de chaque test, vous aurez à disposition un résultat qui pourra vous aiguiller sur vos connaissances sur le métier d’Opérateur de Télésurveillance.

Ne tardez plus à découvrir le potentiel qui sommeille en vous ! Et testez-vous dès maintenant !

Envie d’en découvrir davantage sur le GPMSE, retrouvez leur site Internet, en cliquant ici.

Et si les jobs saisonniers étaient une plus-value pour vos futurs entretiens ? Les emplois saisonniers peuvent vous apporter des compétences transversales, nous vous présentons les 5 raisons de mettre en avant ces expériences au cours de vos prochains entretiens.

• Expérience professionnelle importante : Les jobs saisonniers ne devraient pas être sous-estimés. Bien qu’ils soient temporaires, ils offrent une expérience professionnelle précieuse qui peut témoigner de votre capacité à vous adapter à un environnement de travail, à suivre des instructions et à accomplir des tâches professionnelles.

• Polyvalence à l’honneur : Les emplois saisonniers sont souvent diversifiés, exigeant des compétences variées. Cela met en lumière votre polyvalence, une qualité très appréciée par les employeurs modernes qui recherchent des individus capables de s’adapter à diverses situations.

• Preuve d’engagement et de persévérance : Travailler dans des conditions saisonnières peut être exigeant (beaucoup de périodes de rush). Cependant, cela démontre votre capacité à aller au bout des choses, même dans des conditions moins agréables. Des compétences comportementales qui peuvent se révéler cruciales dans n’importe quel environnement professionnel.

• Un pas vers l’expérience professionnelle : Pour les jeunes en quête de leur première expérience, les jobs saisonniers constituent un tremplin vers des rôles plus permanents. Ils forment une base solide sur laquelle construire votre bagage, démontrant votre engagement et votre persévérance pour apprendre et développer vos compétences.

• Construction d’un réseau professionnel : Ne sous-estimez pas le pouvoir du réseau professionnel dans le cadre des jobs saisonniers. Ils vous mettent en contact avec des individus influents dans votre secteur d’activité, élargissant ainsi vos horizons et augmentant vos chances de trouver des opportunités professionnelles à l’avenir. Les jobs saisonniers ne sont pas simplement des emplois temporaires, mais des expériences qui enrichissent votre profil professionnel. Ils offrent bien plus que des salaires temporaires, mais vous apportent des compétences et des connexions professionnelles, qui peuvent perdurer tout au long de votre carrière. Alors n’hésitez pas à en parler lors de vos prochains entretiens !

Que vous cherchiez à gravir les échelons dans votre nouvel emploi, à explorer de nouvelles opportunités ou à vous perfectionner dans votre domaine, découvrez notre nouvelle plateforme Candidats destinée aux métiers de la Relation Client et de la Vente.  Notre plateforme est conçue pour vous aider à découvrir et à maximiser vos compétences.

MATCH by People In est une plateforme dédiée aux candidats avec des tests de mises en situations, Qui vous permettent de vous entraîner, et de vous améliorer.

L’auto-évaluation est-elle importante ?

Vous allez pouvoir identifier vos forces et faiblesses sur plusieurs compétences. Notre plateforme a été développée pour répondre aux besoins des candidats de se tester sur certains métiers, et pour vous aider à réaliser vos aspirations professionnelles. Pour ce lancement, l’évaluation de 3 compétences est accessible gratuitement : la capacité d’écoute commerciale, la persévérance et goût du challenge, et l’autonomie. Trois autres compétences sont en accès payant : la rigueur, le sens du service client et la capacité à convaincre. 

Avec cette nouvelle plateforme, vous allez pouvoir :

• Recevoir une évaluation objective
• Valider des compétences
• Découvrir votre potentiel

Comment ça marche ?

La plateforme est accessible gratuitement. Chaque test a une durée de 10 à 30 minutes en moyenne. À la suite de chaque test, vous aurez à votre disposition une fiche de résultats.

Inscrivez-vous dès maintenant sur notre nouvelle plateforme et commencez à tester vos compétences. Ne tardez plus à découvrir le potentiel qui sommeille en vous !