L’évolution des compétences professionnelles en 2024

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L’évolution des compétences professionnelles en 2024

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences recherchées par les employeurs ne cessent de se transformer. Alors que de nouvelles technologies émergent et que les entreprises tentent de s’adapter aux changements sociaux, comment les candidats peuvent-ils, eux, se démarquer sur le marché du travail ?

Certaines compétences ont tendance à ressortir davantage lorsque nous évaluons les besoins de nos clients ou analysons les besoins du marché. Découvrez ci dessous nos conseils sur la façon de développer ces compétences et sur la manière de les mettre en avant pour se démarquer dans le monde du travail actuel.

La pensée critique : La capacité à analyser, évaluer et remettre en question les idées est devenue essentielle. Les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière autonome, de prendre des décisions, et ainsi de résoudre des problèmes. Les 3 étapes qui montrent que vous savez faire usage de votre pensée critique : Examiner le problème sous différents angles ; remettre en question les hypothèses et rechercher activement des informations pertinentes. A l’heure de l’expansion de l’IA générative, et des fake news, cette compétence se hisse dans le top 3 des softskills les plus recherchées.Pour développer cette compétence, nous vous partageons 3 Tips :

  • Participer à des débats : des plateformes existent pour vous initier, en voici quelques-unes : débat public, jouer à débattre.
  • Suivre des cours ou des formations : le top 5 des formations sur l’esprit critique.  


La résolution de problèmes : Les employeurs recherchent des candidats capables de trouver des solutions efficaces et innovantes. La résolution de problèmes nécessite non seulement des compétences techniques, mais aussi la capacité à faire preuve de créativité, de persévérance et de collaboration. 
Pour développer cette compétence, voici quelques tips :

  • Apprendre à résoudre un problème en suivant une méthodologie – en évaluant les caractéristiques du problème, en établissant un plan d’action et en vérifiant l’état d’esprit de l’équipe. Vous pouvez également participer à des formations proposées par la CNFCE, pour en savoir plus.
  • Travailler sa créativité : il existe énormément d’exercices pour booster sa créativité, cet article regroupe 23 activités pour aider à améliorer cette dernière. 


La gestion du changement : Les employeurs ont tendance à rechercher des candidats flexibles, qui sont capables de naviguer dans des environnements en constante évolution. Pour développer cette compétence, il faut travailler sur la capacité d’adaptation et à la gestion de son stress. Ce travail en amont peut aider à comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet. Dans le cadre du travail, une bonne communication dans les périodes de changement peut permettre d’éviter des problèmes supplémentaires et également de mettre en place une bonne organisation d’équipe et de gestion/répartition des taches.
Quelques Tips pour travailler ces blocages au changement ou à l’identification de ces stress (mécanismes de défense face aux changements) :

  • S’informer, comprendre les mécanismes de notre cerveau à ce sujet : pour en apprendre, voici quelques livres qui peuvent être utiles – L’intelligence du stress de Jacques Fradin ou La puissance de votre subconscient de Dr Joseph Murphy.
  • Mettre en place des exercices :  vous pouvez retrouver des vidéos pour vous aider à installer ces rituels dans votre quotidien (6 exercices pour apprendre à gérer son stress).

Pour réussir sur le marché du travail actuel, les candidats doivent se concentrer sur le développement et la mise en valeur des compétences les plus recherchées. En investissant dans leur développement personnel et professionnel, les candidats peuvent non seulement se démarquer auprès des employeurs, mais aussi s’épanouir dans leurs carrières à long terme.

La filière TP-Eau du Groupe Samse, passe à la présélection sans CV

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La filière TP-Eau du Groupe Samse, passe à la présélection sans CV

Le Groupe Samse, distributeur de matériaux de construction et d’outillage, compte 350 points de vente, 6 500 collaborateurs et est présent dans 55 départements. 

Depuis plus d’un an, la filière TP-Eau a adopté la solution de présélection sans CV pour ses recrutements.

Pourquoi cette démarche ? L’objectif était clair : élargir les horizons du recrutement en allant au-delà de la simple analyse d’un CV. La plateforme facilite et accélère les processus de recrutement pour l’ensemble de la filière, en constante recherche de nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du territoire français, en misant sur l’évaluation des compétences.

Des tests de mises en situations dès la présélection : Le changement a commencé avec la mise en place d’un test de compétences adapté et spécifique au domaine, permettant ainsi à l’entreprise d’évaluer les compétences des candidats de manière concrète et pertinente, en particulier des compétences comportementales. Cette approche leur a offert une vision plus objective des talents potentiels.

La filière TP-Eau, regroupant des entreprises telles que Célestin Matériaux, BTP Distribution et Christaud, a utilisé des tests spécifiques à chaque marque du Groupe. Cette flexibilité a permis d’appréhender les besoins uniques de chaque secteur d’activité et de renforcer l’identité de marque de chacune.

Un Exemple Concret : Le Recrutement pour le Poste de Commercial Itinérant

Au cours de cette année, le Groupe s’est lancé dans la présélection de poste tels que Préparateur Cariste (H/F) ou de Commercial Sédentaire (H/F) en utilisant les tests People In.

En particulier, que s’est-il passé pour le recrutement du poste de Commercial Itinérant ?

Les compétences cruciales telles que la capacité d’écoute, l’expression orale et la relation client ont été évaluées de manière innovante à travers des questionnaires à choix multiples, l’écoute de messages sur répondeur ou encore des enregistrements vocaux.

Des Résultats Concrets et des Témoignages Éloquents

Les retours sont positifs ! Eléonore Lavergne, Chargée de missions RH chez Christaud, filiale du groupe Samse précise : « Nous sommes très satisfaits. Je pense que les tests ont permis de voir le potentiel du candidat dans sa manière de s’exprimer alors même que c’était un profil junior ».

Plusieurs candidats ont été embauchés dans différentes régions de France. Nous sommes ravis d’annoncer que la filière TP-Eau prolonge son partenariat avec People In pour une nouvelle année.

Vous aussi, vivez l’expérience People In : Si vous êtes intéressé par la présélection sans CV, n’hésitez pas à demander une démo recruteur ici ou à essayer un test candidat par là !